2007年上海职工队伍调查研究总报告昨发布

　　记者昨天从市总工会获悉，随着本市加快服务业发展，推进产业结构战略调整，第三产业从业人员比重将持续上升。适应国资、外资、民资共同推动经济发展的职工队伍所有制分布结构基本形成。以服务业为例，近五年来居民服务业职工人数增长了近4倍，金融业职工人数增加了65%，房地产业职工增加了36.2%，重点行业对职工流动的集聚效应进一步显现。

　　在上海经济社会处于发展转型关键阶段的大背景下，上海市总工会开展了五年一次的全市性职工队伍状况调查。据介绍，此次调查对全市197家基层单位和3983名职工开展了问卷调查；通过社会调查员，以偶遇调查的方法进行了1009份社会个人卷调查；同时，对200名各行各业的职工开展了个人访谈，对11家不同性质的企事业单位开展了典型调查，召开了不同层次的座谈会。

　　每年新增岗位超过50万个

　　对近4000名职工抽样调查显示，具有大专及以上文化程度的职工占总数的46.5%，与五年前的调查相比提高了12.3个百分点；初中及以下学历的为23.6%，比五年前下降了1.7个百分点。

　　资料显示，2006年本市高技能人才占技术工人比例已占到17.0%，比五年前提高了10.8个百分点。

　　近年来，本市每年新增就业岗位都超过50万个，2006年全市从业人员数比2001年增加了133万；城镇登记失业率稳步下降，尤其在2003年到达4.9%的历史高位后，2004年下降到4.5%，2005、2006年保持在4.4%。

　　自2002年以来，本市职工平均工资以年平均11%的速度增长，接近于本市生产总值年平均12.2%的增幅，2006年全市职工平均工资已达到29569元，是2002年的1.52倍。

　　根据本次职工队伍状况调查问卷统计数据，2007年4月份职工人均收入为2687元，高于2006年全市职工月平均工资9.1%。相比较2002年职工队伍状况调查有关数据，月收入低于2000元的职工比例已由83.2%下降为58.1%，表明职工收入水平正呈现整体提高趋势。

　　同时，调查数据显示，技能水平、文化程度成为影响职工收入水平的重要因素，职工文化程度与收入的相关性为0.24，职工技术等级、专业职称与收入的相关性为0.20，表明文化程度、技术等级与工资收入呈现正相关，即职工学历越高，工资收入也越高；职工技术等级、专业职称越高，收入相应也越高。

　　企业年金制度逐步得到推广

　　通过深化城保、推进镇保、完善农保、扩大综保，使职工的受益面进一步扩大，保障力度进一步加大，2006年全市各类社会保险覆盖人数达到1275万人，至2007年9月底，本市基本社会保险的参保人数已达到1340万人，实现了基本社会保障广泛覆盖。本次调查显示，91.7%的职工享有养老、医疗、失业等基本社会保险，有61.8%享有住房公积金。此外，40.9%的职工参加了市总工会互助补充保障计划，22.8%参加了企业内部补充保险，12.3%的职工由单位统一办理了商业保险。