上海组团赴英美招聘金融人才 下月3日启程

　　备受关注的上海组团赴英美招聘金融人才事宜日期和行程终于敲定。上海市金融工委副书记吴建融昨日表示，“上海市赴英美招聘高层次金融人才招聘工作团”将于12月3日正式启程，首站是伦敦金融城，其后将是芝加哥和纽约华尔街，“将以现场招聘的形式进行，主要是个见面会，此前我们已经通过当地的华人组织、使领馆进行了大量的宣传准备工作，招聘目标主要是海外华人。”

　　吴建融说，之所以会采取走出去招聘的方式，是考虑到海外金融人才如果逐个到中国应聘成本会较高。

　　“有的小机构也并没有派人直接参团，只是把一些招聘信息、广告宣传等交由参团的人带去。”吴建融说。

　　据了解，本次招聘已得到了上海众多金融机构的欢迎，目前统计已有27家单位提供的超过170多个岗位，金融机构风险管理和控制、资产管理、产品研发、金融工程、金融衍生产品、保险精 算等14个门类的岗位都有涉及。

　　但值得注意的是，这些岗位基本上全是专业的技术性岗位，对此，吴建融称，金融机构考虑的可能更多是一个适应性的问题，“专业技术性的职位，面对的是资金或产品，还都是其熟悉的东西，如果要管理性岗位，人对人，那效果可能会差很多。”

　　“网上有人说我们去海外招人，‘是让他们玩完华尔街，来玩中国’，这我不认同。”吴建融反驳说，“次贷危机不能归罪于个人，华尔街的金融精英只是在合法的前提下，追逐利润最大化，所以关键还应该是监管制度的问题。”

　　至于招聘的成果如何，吴建融称，这将主要取决于招聘双方的沟通情况，但他也强调，“(此时招聘)是一个好时机。”

　　在吴建融看来，新型金融中心与成熟金融中心最大差距在两点，一是人才，二就是资金，而要不断创新发展，就是要招聘那些有实践经验的人，“这就好比你不能指望一个只管理过10亿元的人，突然去管理100亿元。而在风险控制上，那些经历过危机的人，也应该会对风险有一个更好的把握。”

　　就上海对人才的吸引力，吴建融指出，目前上海的国际化程度以及能够给出的薪酬水平，与发达国家的差距正在逐步缩小，而对于一些金融人才来说，尤其是海外华人，国内金融机构的发展空间或许更大，“况且目前国际金融危机愈演愈烈，华尔街等地的金融机构的薪酬正在下降，有的还在裁员，这都有利于国内金融机构低成本吸纳人才。”

　　而对于这些金融人才招聘过来之后最终能否能留住，吴建融表示并不担心，“人才的流动是很正常的，从2002年的招聘情况来看，70%的人才都留下来了”。

　　早在2002年，上海就曾组织金融机构到国外去招聘过金融人才。