调查金融机构引进人才需求 或再赴海外招聘

　　今后上海赴海外招聘金融人才或将更为规范化、制度化。

　　春节后第一天上班，上海市金融服务办公室就在其网站发布通知，对各金融机构引进海外高层次金融人才的现状及需求展开调查，以配合做好上海制定引进海外高层次人才政策工作。通知明确要求，各机构需上报2009年及今后五年(2009-2013年)计划引进的海外高层次金融人才的具体岗位和人数。

　　这一全名为《关于引进海外高层次金融人才现状及需求调查工作的通知》的通知落款日期是1月22日，要求各机构上报信息的截止日期则为2月4日。

　　就开展此项调查的目的，通知称，是为了贯彻《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》的精神，落实“上海海外高层次人才引进工作研究部署会”会议的要求，配合做好上海市制定引进海外高层次人才政策工作。

　　通知要求，各机构填报《引进海外高层次金融人才现状调查表》及《2009年及今后5年引进海外高层次金融人才需求情况调查表》，摸底已引进人才的情况及未来需求。

　　通知同时强调，引进的海外金融人才应突出紧缺性、专业性、高层次。

　　根据网上公布的表格，此次调查将人才分为经营管理岗位及专业技术岗位两大类。

　　就此，业内人士指出，开展人才需求调查，尤其是单独列明2009年度需求，或表明上海年内或将再度组织金融机构赴海外招聘。

　　值得注意的是，上海金融办主任方星海此前在“上海国际金融中心建设情况媒体通报会”曾透露，如有必要还将组织金融机构海外招聘人才，而其给出的“必要”前提就是，金融机构要有需求。

　　去年12月，上海金融办等机构组织在沪金融机构赴伦敦、芝加哥、纽约三地举行招聘会，这一举动大获好评，27家机构提供的170余个职位共吸引了4432人次进行了现场面谈，并有840人初步达成意向。