“动车组能够跑得快是因为除了车头之外每节车厢都有自己的引擎动力”,“集体荣誉感是团队的灵魂,团队不等于团伙,共享共担,平凡人做平凡事”,这些生动而又鲜活的管理理念出自近日盘石信息技术有限公司召开的干部企业文化培训会。
都说企业文化是企业员工工作动力的源泉,是企业员工行为的“导航灯”。但它不是一句话,也不只是给别人看的表面形式,而是企业内部人员的主人翁意识和对社会及广大客户的高度责任感。对于企业文化的了解和执行,盘石信息技术有限公司就是其中的佼佼者。
“客户第一,学习成长,团队精神,激情快乐,迎接变化,正直诚信,勇担责任”,每一条背后都有很多经历、很多故事,盘石总裁田宁带领核心管理团队用盘石多年的企业经营和管理经验,提炼出了字字精髓的7大条28字“七剑”价值观,并作为每一个人盘石人最基本的自我要求。在这种企业精神的指引下,盘石人万众一心,用6年时间为四万多家中小企业提供互联网广告服务,在服务中实现自我价值,这就是企业文化所带动的巨大精神力量。
为了再度加强管理者对于企业文化的深度理解和对于社会责任的勇担意识,4月16日,盘石信息技术有限公司把近百名高级经理级别以上的中高层管理干部带到临安青山湖畔,再次结合“七剑”文化价值观,针对管理中的不足,以及干部自身存在的问题进行分组讨论,充分展开批评与自我批评,上台勇于自我批判,讲完后还要接受打分评比。培训结束后还要进行考试,90分为合格分,考试优秀的奖励时尚手机、MP3和手表,考试不好的也有“奖励”——励志图书一本,让一些原本以为只是一场普通内部培训的干部们深感震撼。
有一名高级干部上台后脸红着讲,确实自己以前也犯了和很多人一样都有爱打听小道消息的不好习惯,之前听小道消息后会很兴奋,也会去和其他更多同事去打听和讨论,违背了盘石正直诚信的价值观,今后再也不会再传播未经证实的消息,不在背后不负责任地议论事和人,并能正面引导从而积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围。
还有干部承认道,在看到身边的同事,尤其是来的更晚的同事得到了晋升提拔后,心态上确实产生了一些不平衡,认为凭借他的能力也应升职,于是开始抱怨和埋怨,而不找自身问题和提升自我,违背了公司迎接变化、学习成长的价值观,以后要理性对待,正确认识,以更积极的心态迎接新的变化。
“七剑价值观是盘石最珍贵的基因,里面的每一条都有我们曾经走过的反面、弯路与教训,是盘石在自身发展过程中一路亲身经历的痛苦,磨难和打击的总结,”田宁表示唯有管理干部充分吃透价值观,对自身高标准严要求,以身作则,才能让企业文化真正落地生根,以此才能实现百年盘石,坚如磐石的发展愿景。(作者:鱼鱼)