如果有一个良好的出国工作机会,你愿意尝试吗?近日,全球HR机构前5强KelyServices联合智联招聘等在华发布《KelyServices全球雇员指数调研》显示:
有75%的成都员工不愿在国内"挪窝",是跨城市流出意愿最低的三大城市之一;但也有34%的成都员工愿意出国工作,居中国中西部城市之首。
跨市流出意愿 成都第三稳定
分析:压力小生活成本低
智联招聘的专家分析:成都人才流出意愿低,除去工作机会、薪资待遇等因素,生活和工作的平衡也被雇员更为关注。
供职于游戏行业的许世昌说:"成都市政府对游戏行业的扶持力度很大,研发环境相对宽松,也没有那么强的工作压力。"他又笑着补充了一点:成都有较低的生活成本。
调查小组对来自中国30个省市、13个行业的9986名职场人士进行调研,也包括成都的部分职场人士。其调查报告显示:近5成(48%)的中国雇员愿意国内跨城市工作,但上海、北京、成都的关键员工最"稳定",关键人才跨市流出意愿成都位于第三位,占25%。供职于游戏行业的80后职业经理人许世昌的回答很坚定:"如果没有特别有利的条件,我不愿意离开成都工作。"
出国工作意愿 成都西部第一
分析:80、90后海外镀金
智联招聘业务发展副总裁汪维纲分析说,随着中国经济的发展,特别是80、90后在职场的全面崛起,新一代的雇员比上一代更加看重工作和生活的平衡,其价值观也更加多元化。"如果有出国机会,我肯定会努力尝试一下。"何流在某跨国理财机构成都分部工作,她说,"我今年才26岁,想趁年轻去欧美看一看。那些地区金融发达,对我的职业生涯发展肯定很有帮助。"《KelyServices全球雇员指数调研》显示:有34%的成都员工希望有机会去海外工作,与天津、青岛并列雇员跨国意愿第5位,居前4位的分别为上海、北京、苏州和大连。
人才转移,成都成新聚集地
分析:优质企业多,生活性价比高
随着一线城市房价以及生活成本的不断攀升以及二线城市优质企业的不断进驻,以及生活质量、成本等方面的优势日益明显,越来越多的一线城市职场人士回流二线城市的呼声越来越高。智联招聘2010年初针对北京、上海、深圳、广州四地进行的网上问卷调查显示:高达76%的人才有意离开一线城市,80%的人才有确定就业机会就离开一线城市。成都天府软件园作为软件以及服务外包人才的汇聚地,据统计,园区高达60%的员工为非川籍,近年来这一比例在逐年增加,今年3月,成都天府软件园在深圳启动2011年成都市规模最大的软件人才招聘活动--成都•天府软件人才行动,在短短的两周前期宣传中,就收到了来自珠三角的30000多份优质人才简历,在活动当天,尽管深圳的天气阴雨绵绵,但仍有3000多名来自深圳,以及珠海、广州、东莞等地区珠三角人才前来求职,据主办方介绍,当天前来的所有求职者无1人是应届毕业生,80%的求职者通过初试,企业对这场招聘效果的满意度高达90%,在活动结束后的一周里,主办方还通过网上平台收到2000余封来自该地区的人才简历。
189家世界500强、11家全球软件20强落户此地;2011年,全球五分之一的电脑、全球一半的笔记本电脑芯片、全球三分之二的IPAD将来自这里......成都,以其日益提升的城市地位和产业环境,正越来越强有力的赢得"人才"这个核心竞争力的青睐。
本地人才的不断累积与外地人才的多方注入,让成都的人才资源汇聚成池。据统计,成都市高校毕业生人才流失率自2007年起,以每年10%的速度骤减,全市每年人才递增率高达9%。成都,已经成为软件从业人员的又一个"心动"之选。