越来越多的毕业生已经加入了找工作的大军,以求职为主题的选秀节目也越来越受欢迎,很多优秀的人才通过这样的平台找到了合适的工作。然而大部分毕业生缺少职业规划,缺少面试经验,缺少就业准备。搜索和参考求职宝典成为毕业生求职面试的第一步。求职宝典是否能改变求职面试的结果?笔者认为决定面试结果的并不是面试那几分钟,而是在面试前应先解决的三大问题。
问题一、“工作经验”缺失
小李毕业后带着简历去了深圳宝安北路的人才大市场。里面招聘的公司特别多,职位也五花八门,可是,他转了一圈又一圈,几乎没有找到几个不要求工作经验的职位。“工作经验”,那四个频繁出现、格外刺眼的字让刚毕业半年的小李在一家又一家用人单位的展台前一筹莫展。类似的经历发生在太多的应届毕业生身上。
用人单位对应届毕业生的“经验歧视”无疑成为了大学毕业生就业的一道障碍。对于用人单位的“经验歧视”,朴实男讲述了他的经验 “两年前独自一人来到北京,为了掌握安身立命的本领,选择了北大青鸟学习计算机,并以优异得成绩取得了软件工程师认证……”“今天来到职来职往,希望找到一份JAVA工程师的工作”。
选择比努力更重要,方向错了付出再多努力可能起到的作用相反。朴实男的成功说明大学生就业前可通过参加职业培训的方式积累自己的“工作经验”,北大青鸟作为软件人才职业教育机构提出职业教育就是就业教育的观点,为学生提供了大量实习的机会,所以广受用人单位欢迎。
问题二、过度的自我包装
“把简历做得漂亮一点,西装穿得笔挺一点,死记硬背几个面试题的标准答案,就可以讨得面试官的欢心”。有这种想法的大学生不在少数。实际上任何一个面试官只要跟求职者交谈片刻,就可以准确地判断出这个毕业生在四年当中究竟是在读大学还是玩大学。也就是说,决定面试结果的并不是面试时的几分钟,而是整个大学四年。
朴实男质朴实在的自我介绍得到面试官的认可。即使是为了面试第一次穿上西装,也能一上来就坦诚的告诉面试官他很不自在。朴实男的成功不仅仅是他的真诚、真实更是他努力付出的真功夫。
问题三、缺少职业规划
毕业生考研热也是就业难催生的一个现象。盲目考验被形容成一次痛苦的安乐死:考试很痛苦,读研很安乐,毕业是死期。与其说是就业难导致了考研热,不如说是考研热加剧了就业难。《朴实男pk女硕士》一文中提到的南开大学女硕士是很具有代表性。她读了一个不上白不上的研究生,并不喜欢自己的专业,因找不到工作靠发传单补贴家用……
有明确的职业规划求职才会更顺利。朴实男因为软件工程师的梦想选择了北大青鸟;因为这个梦想学习刻苦,成绩名列前茅;因为这个梦想尝试各类就业渠道,甚至很多人没有勇气参加的求职选秀节目;因为这个梦想面对多家知名企业的工作邀请选择了国际著名的软件公司红帽。
就业难已成为当今的社会问题。站在求职者的角度来看,大学毕业生确实太多了;可如果站在用人单位的角度来看,合格的大学毕业生却又太少了。换句话来说:人太多,人才太少。作为一个毕业生解决以上三个问题会有效提高就业的成功率,将会顺利实现人向人才的跨越。
(文章来源:千龙网)