公务员:更多选自基层 收入与企业"比较"

　　记者从昨天举行的2009年市人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年本市将制定并出台上海引进人才实施办法、人才居住证与户籍衔接办法操作细则，研究制定人才奖励、人才居住、人才医疗保障等一系列配套政策，实施更加开放的人才引进政策。

　　大力实施海外人才集聚工程。依托国家启动实施海外高层次人才引进计划，抓住国际经济形势变化带来的机遇，全面推进《上海2008—2010年引进海外智力行动计划》，启动实施“3100”工程，用三年时间引进一批处于国际前沿、具有影响力的科学家、技术专家、企业家等。

　　推进以领军人才为重点的高层次人才队伍建设。今年，本市将加强领军人才和创新团队建设，以世博、金融、大飞机、航天、生物医药、极大规模集成电路制造装备及成套工艺等重大产业、重大工程、重大科技攻关项目为载体，形成若干个领军人才和创新团队建设的重点平台。

　　扩大公务员选拔流动渠道，探索从基层和企事业单位选调公务员的机制，做好从优秀村干部中考录乡镇公务员的试点工作。配合市委组织部等相关部门，制定并组织实施市级单位和区县政府绩效考核办法。研究本市公务员与企业相当人员工资水平的调查比较制度，建立健全公务员工资水平正常增长机制。推进事业单位收入分配制度改革，结合事业单位岗位设置，实施事业单位工资“二次套改”。按照国家总体要求，研究制定事业单位绩效工资实施办法，并在实行义务教育的中小学先行试点。