随地方还是随总部 职工工资标准怎么选

　　日前，某区总工会在大力推进工资集体协商过程中碰到这样一件事：一家民营企业在开展协商过程中遭遇“卡壳”，原因在于———该企业总部在江苏，在协商职工工资标准的关键阶段，企业方认为应该按照总部所在地的职工工资标准，而工会一方则坚持参照公司所在地上海的职工收入水平来谈，相比之下，外地工资标准比本市标准低了不少，双方为此僵持不下，工资协商面临“搁浅”。

　　工资协商出现“两种标准”

　　其实，该企业遭遇的情况并非鲜见，记者了解到，目前总部在外地的上海企业不在少数，部分企业在工资协商中也曾经面临这样的难题，企业坚持参照相对较低的外地标准，工会方却拿不出相关的法律规定来说服对方，导致工资协商无法进行下去。那么，面对“一家企业两种标准”的状况，工资协商的天平究竟应该偏向哪里？

　　为此，记者专门查阅了相关的法律法规。《上海市集体合同条例》第二十三条规定：集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家和市人民政府规定的最低标准，但关于上述问题并未作明确规定，其他法律法规对此也没有针对性的阐述。

　　劳动关系共性问题亟待法律解答

　　《劳动合同法》在对劳务派遣的规定中有这样一条：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”也就是说，外地劳务派遣公司派到上海用人单位的劳动者，应该享受上海当地的工资标准和劳动条件。

　　换言之，总部在外地，但是与上海公司发生劳动关系、在上海工作的劳动者也应是如此。试想，他们工作在上海、生活在上海，出行、吃饭、购物等一切消费水平均为上海标准，收入水平自然也应是“上海标准”，怎能仅仅因为总部在外地，就以外地标准来执行？

　　上海市总工会法律部副部长黄琦认为，劳动合同的履行应按照属地原则，应考虑到工作场地、工作环境等各种因素，“如果企业总部在北方，公司在南方，如果参照总部标准的话，那么职工高温费是否也不能享受了呢？”

　　业内人士指出，随着市场经济的高速发展，企业性质日趋多样，劳动关系日益复杂，相关的法律法规仍相对滞后，由此导致劳动争议案件层出不穷，甚至影响到企业和谐，仅在开展工资协商过程中，也将遭遇各种共性问题，相关部门能否更加关注基层劳动关系出现的各种问题，并开展一系列深入调研，通过法律形式就这些共性问题作出解答，为维护职工权益提供更坚实的“保障”。