黄浦区企业85%一线职工连续4年涨工资

　　2003年以来，黄浦区总工会在区委、区政府重视和支持下，主动关心职工特别是一线职工的工资收入增长，通过建立一年一次专题调研等8项制度，坚持工会主动、积极、合力推进等4项原则，联手采取12项措施，推动企业建立一线职工工资正常增长机制和工资集体协商机制，促进了劳动关系和谐稳定发展。

　　十二条措施助力推进

　　黄浦区总工会在着力推进工资集体协商工作过程中，形成了12条措施。即：⑴制定工作方案。每年列入区总工会重点工作和实事工程；⑵主动沟通协调。每年区总工会与区发改委、区国资委、区劳动保障局等区政府有关部门联系，形成齐抓共推计划；⑶召开推进会议。今年区劳动保障局、区总工会、区企业联合会“三方”联合召开推进会；⑷下发指导文件。每年与区劳动保障局联合下发文件，全面部署；⑸确定协商重点。每年结合区情，将协商重点聚焦在职工最关心最直接最现实的问题上；⑹开展倡议活动。动员组织企业创建“劳动关系和谐企业”，2005年有97家企业发出倡议，今年已表彰277家示范和达标单位；⑺树立示范典型。已选树豫园商城公司等45家为示范单位，以点带面，推进面上工作；⑻组织业务培训。每年与区劳动保障局汇编培训学习资料，已有1200多名工会干部参加了培训；⑼排摸分类指导。在调研分析基础上，排摸各企业集团和街道实情，有针对性地为基层提供指导和帮助；⑽发挥“上代下”作用。今年上半年，调整和充实区工会工资集体协商顾问团成员，已指导参与600多家企业工资集体协商工作；⑾探索“要约行动”。今年6月，区总工会、区劳动保障局、区企业联合会联合发出“工资集体协商告知书”，由6个社区(街道)向1500家非公企业提出工资集体协商要约；⑿建立考核制度。区国资委将国有集体企业力争实现全覆盖列入企业集团主要经营者工作目标，区总工会列入工会工作年度考核内容。

　　五个变化彰显成果

　　在5年的不懈推进中，工资集体协商工作出现了可喜的新局面。

　　一是氛围好了。在区委、区政府领导的关心和支持下，今年1月，成立了区企业联合会。6月，由分管劳动的副区长主持召开黄浦区街道推进企业工资集体协商工作现场交流会；

　　二是工资涨了。区属14个企业集团85%的一线职工工资收入连续四年两位数增长，今年1月至6月，增幅达17.8%；

　　三是协商多了。签订专项工资集体协议的企业，从原来20多家，增加到2007年的288家，覆盖企业437家，涵盖职工37715人；

　　四是合力强了。操作职能部门从原来两家，增加到“八家联手”，今年还建立了区三方联席会议制度框架下的黄浦区工资集体协商推进工作小组，并扩大到12个部门；

　　五是重点明了。今年，区属国有集体企业以提高协商质量为重点，非公企业以建立平等协商机制为重点，同时通过区域性、行业性工资集体协商以扩大协商覆盖面为重点，开展工资集体协商工作。