嘉兴一企业 组织女职工选美引争议

　　近日，一则有关企业选美的事件引起了社会的普遍关注。在浙江嘉兴经济开发区的斯比泰电子公司举办的第2届选美比赛中，有12名女员工脱颖而出。据了解，如果能在公司年终举办的决赛中获胜，员工将获得数额不菲的奖金，甚至还有晋升和出国培训的机会。

　　对于此次选美活动，斯比泰电子公司认为，公司组织女员工选美，从某种程度上，可以丰富员工业余文化生活，营造一种与众不同的企业文化。然而，不少人认为，企业搞小规模选美、丰富员工业余生活本来无可厚非，但不应当与员工前途和企业绩效联系起来。反对者指出，这种做法其实打击了大多数员工的工作积极性。

　　选美冠军　　从技工升到“白领”

　　嘉兴斯比泰电子公司是菲律宾IMI集团旗下的中国区子公司。在菲律宾，选美是当地文化的标志。公司总部每年都会举办圣诞晚会，其中选美环节是重要的组成部分。

　　去年12月，斯比泰公司模仿总部举办了第一届圣诞晚会并在晚会中安排了“斯比泰嘉兴佳丽选拔”环节。按照规定，选美标准不仅仅是外表亮丽，而是综合了选手外表、才艺、工作能力等各方面素质。斯比泰公司首届选美冠军陈昌梅本来是一名流水线的普通员工，当选冠军后就升为公司的一名行政人员，成了办公室“白领”。陈昌梅说，自己在平时很注重学习“充电”。

　　据了解，陈昌梅将于今年12月代表斯比泰中国区参加集团总部的圣诞晚会，届时她将身着中国传统服装，表演古筝和书法，展现中国文化的风采。

　　斯比泰公司的工作人员介绍说，今年脱颖而出的12名女工目前正在接受形体培训，以备战年底的决赛，并且在这期间她们可以“不用加班”。

　　斯比泰公司人力资源部主管表示，第一届举办选美时，很多人都是经过再三动员才最终决定参赛的，不少一线女员工都有些害羞，害怕参加选美有出风头之嫌。

　　后来，为了吸引更多人参赛，公司开出了丰厚的奖励条件。获得冠军的选手除了可以获得物质奖励外，还可获得晋升和出国培训的机会。据统计，今年斯比泰公司共有50多名女员工报名参赛。

　　争议　　选美能提升企业文化？

　　斯比泰公司“选美事件”一出，立即引起争论。支持者表示，如同歌咏比赛、才艺展示等活动一样，在员工压力都比较大的情况下举办娱乐活动，可以起到丰富员工业余生活的作用。此外，如果通过选美比赛能够挖掘出人才，使一些有潜力的员工获得发展机遇，也算是好事一桩。

　　然而，反对的呼声更高。不少人指出，企业举办选美比赛显然那些外貌平平的女员工肯定不能通过此渠道获得晋升和培训的机会，更不用说男性员工连参赛的权利都没有。

　　至于企业将选美看作是提高企业文化的手段，不少企业界人士也不能苟同。浙江大学MBA学院毕业生、浙江立人人力资源公司经理郎越时认为，这种靠选美定前途的做法显然有失公平，给员工造成了“工作干得好不好没有关系，美貌是天生的财富”的印象，不利于形成良好、健康的企业文化。

　　对于嘉兴企业选美晋升的做法，一些专家也发表了自己的看法。

　　嘉兴学院党委副书记夏跃平认为，“企业选人、用人最重要的是选择忠于职守的员工，即使是想搞活动活跃气氛，也应该以知识性比赛为主”。

　　与此同时，不少人指出，一家企业要树立一种独特的企业文化，也要考虑到具体国情，否则会产生适得其反的效果。