2008中国人力资本论坛 重大挑战下的管理战略

　　2008年9月9日-10日，中国人力资本论坛(China Human Capital Forum 2008)在中国上海浦东香格里拉大酒店隆重举行。论坛由HR管理世界主办，此次论坛旨在为人力资源经理人提供具前瞻性的管理理念分享和最新实践探讨的平台。

　　2008年，对于中国具有特别的意义，而企业面临着新《劳动合同法》实施、两税合并、CPI高涨、货帀紧缩等一系列重大挑战。在这样的新形势下，人力资源管理者迫切需要调整人力资源管理战略，转变工作方式和再造流程，而经济的全球化，也使得中国企业必须建立具有国际竞争力的人力资源管理体系。

　　此次论坛议程分为：大会主题演讲、分会场主题演讲、圆桌论坛等3个部分。美国智睿咨询亚洲区副总裁Elmar Kronz、艺珂中国人力资源和运营部总监林艾妮、拜尔集团大中华区人力资源总监归梅萍、盖洛普中国区副总裁贾津杰等十二位演讲嘉宾就企业如何保留人才、企业如何挖掘高潜能人力资本、提高员工的可雇佣能力等方面的内容进行主题演讲。大会还就新经济条件下的人力资本管理、企业人才遴选的有效途径、企业如何吸引保留人才、从CEO的视角看人力资本管理的机遇与挑战四个论题分别设立专场进行圆桌讨论。

　　本次论坛体现了两个鲜明特色：一是战略层面与执行层面的高度结合，国内外著名专家、人力资源管理者在更宽泛的互动空间中共同探讨决策与运营层面的相互需求。将国际与国内的成功经验与中国实际紧密结合，加快人才资源向人才资本的转变，达到真正意义上的博采众家之长、服务于中国经济建设的目的；二是国际化的交流平台，关注中国人力资本形成与发展现状的同时，以国际化的理念和运作模式，搭建与国际国内沟通合作的平台，促进中国人力资源开发的步伐，提升中国人力资源管理的水平，激发管理思维的创新与变革。